З появою полиграфу у якості інструменту, що допомагає розкриттю злочинів, виникла і проблема законності
його застосування.
Проведення поліграфічних обстежень як при розслідуванні та розкритті злочинів, надзвичайних пригод,
також при вирішенні кадрових питань законодавчо обумовлено.
У теперішній час в Україні використання поліграфу законом не заборонено. Отримання ліцензії на його
придбання та використання не вимагається.
Використання полиграфу в Україні здійснюється на грунті норм Конституції України
(ст.ст.10, 28, 29,:№), карного судовиробництва, Законів України "Про мови України", "Про міліцію", "Про
оперативно-розшукову діяльність", Трудового законодавства та інших нормативно-правових актів.
Правовим підгрунтям для проведення опитів за допомогою полиграфу при відборі кадрів є Кодекс
законів України про Працю:
- Статnя 26 Кодекса передбачає можливість проведення перевірок при прийнятті на роботу;
- Статnя 40 Кодекса визначає, що трудовий договір з робітником може бути розіований при виявленні
невідповідності цього робітника до займаної посади;
- Постанова Кабінету Міністрів України №170 от 19.03.1994 г. "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору"
закріпліє право роботодавця на припинення трудових відносин та по іншим, які не прередумовлені трудовим
законодавством, але вказані у трудовому контракті (п.21 Постанови)
Варіант виписки з Контракту, що укладається зі здобувачем при влаштуванні на роботу:
"З огляду на значимість і відповідальність покладених обов'язків, співробітник зобов'язаний регулярно проходити
спеціальне психофізіологічне дослідження з використанням методик, що не наносять шкоду здоров'ю".
Отримана у ході обстеження інформація носить конфіденційний характер і доводиться до відома
тільки керівника підприємства.
Правові аспекти