Срінінгові перевірки проводяться з метою виявлення негативних факторів у персони, що досліджується:

      - підробка документів, що надаються (дипломів, трудових книжок тощо).

      - благонадійність співробітника;

      - наявність наркотичної та алкогольної залежності;

      - правдиві (приховувані) причини надходження на роботу направлення конкурентами, кримінальними структурами і т.д.);

      - правдиві причини звільнення з попереднього місця роботи;

      - пристрасть до азартних игор;

      - виявлення недостатнього професіоналізму, халатного відношення до виконання службових обов'язків на попередньому місці роботи;

      - конфліктність;

      - відомості про скоєні в минулому злочини й провини;

      - зв'язки з кримінальними елементами;

      - наявність психічних або інших захворювань і відхилень;

      - наявність великих боргових і інших фінансових зобов'язань;

      - іншу (на прохання замовника) приховувану інформацію.

      При застосуванні для цих робіт поліграфа ніяка інша методика не дозволяє в короткий час і з мінімальними витратами зібрати й перевірити таку необхідну роботодавцеві інформацію про майбутнього співробітника.